國有賢良之士眾，則國家之治厚;賢良之士寡，則國家之治薄。早在戰(zhàn)國時期，墨子就意識到了人才的重要性。
近年來，隨著國家相關部門的重視，我國節(jié)能產業(yè)發(fā)展迅速。2010年10月10日，國務院發(fā)布《關于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的決定》的通知，將節(jié)能環(huán)保產業(yè)列為戰(zhàn)略性新興產業(yè)之首。然而，當節(jié)能產業(yè)爭分奪秒向前奔跑的時候，人們發(fā)現(xiàn)，與產業(yè)同步前行的人才資源卻捉襟見肘。人才，已成為制約產業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。
工業(yè)領域節(jié)能減排是節(jié)能減排工作中的重中之重。工業(yè)領域的專業(yè)技術型人才緊缺已成為事實。
“我們的確缺少技術方面的人才。如今，人才緊缺已成為我們公司發(fā)展面臨的主要問題之一。”一家致力于工業(yè)節(jié)能改造的節(jié)能服務公司負責人頗有同感。在百度隨便輸入“工業(yè)節(jié)能人才”關鍵字查詢，也會跳出層出不窮的工業(yè)領域技術人才的招聘啟示，諸多節(jié)能服務公司都在努力招賢納士。
節(jié)能服務公司的求賢若渴、數(shù)不勝數(shù)的招聘啟示，在預示著節(jié)能產業(yè)火爆發(fā)展的同時，也突顯了人才缺口的現(xiàn)狀。
“我國工業(yè)領域主要缺乏三方面的人才：節(jié)能管理、技術服務和節(jié)能量認證的人才。”能源基金會工業(yè)節(jié)能項目何平主任介紹說。
工業(yè)領域的節(jié)能改造技術專屬性很強，任何環(huán)節(jié)的節(jié)能改造都不能違背用能單位原有的生產工藝的流程設計，這就對節(jié)能服務公司的服務提出了更高的要求。所以，為工業(yè)節(jié)能改造的技術人員，必須在熟悉掌握整個工藝流程以及各項技術參數(shù)的前提下，才能達到節(jié)能最終的目的。這樣的人才是需要時間來培養(yǎng)的，但面對工業(yè)節(jié)能的社會環(huán)境發(fā)展因素，節(jié)能市場對人才的需求就只能望洋興嘆了。
對于節(jié)能服務公司而言，一方面是市場對工業(yè)節(jié)能技術人才的渴望，另一方面是高校相關專業(yè)設置的缺失，人才與發(fā)展的不匹配矛盾愈演愈烈。
綜合看來，導致人才荒的原因主要有以下幾方面原因：首先是節(jié)能領域人才儲備的基數(shù)少。節(jié)能產業(yè)是一個新興產業(yè)，與之相匹配一系列方面都不完善，包括人才。其次是大學學科設置的缺失。縱觀全國高校，清華大學、首都經貿大學、地質大學、石油大學、中南大學、華中科技大學等學校雖然設置了與能源有關的學院，但是沒有一家學院設有節(jié)能專業(yè)。此外，節(jié)能服務產業(yè)發(fā)展迅速也是人才緊缺的重要因素之一。不斷擴大的產業(yè)規(guī)模，不斷涌現(xiàn)的節(jié)能服務公司，用能企業(yè)逐漸增強的節(jié)能需求都對人才提出了很大的需求。
人才的緊缺帶來的問題不僅波及節(jié)能服務公司，也為用能企業(yè)的節(jié)能工作帶來了考驗。對于用能企業(yè)而言，一邊是政府部門下達的節(jié)能減排任務，一邊的企業(yè)內部節(jié)能技術人才的缺乏，在“夾縫”中生存的用能企業(yè)如何得以生存?而對于節(jié)能服務公司而言，一方面是用能企業(yè)迫切的節(jié)能需求，另一方面也是節(jié)能技術人才的緊缺，公司做大做強談何容易?
拿鋼鐵行業(yè)來說，鋼鐵行業(yè)是以工藝向導為主要特征的工業(yè)之一，節(jié)能減排主要依靠生產工藝的改進和各種節(jié)能設備的利用。而支撐這些順利發(fā)展的基礎就是人才。沒有人才，何以開展相關的節(jié)能項目?
今年3月，工信部公布了“十二五”工業(yè)節(jié)能減排目標。明確到2015年我國單位工業(yè)增加值能耗、二氧化碳排放量和用水量分別要比“十一五”末降低18%、18%以上和30%，工業(yè)固體廢物綜合利用率要提高到72%左右。“十二五”規(guī)劃已經起航，工業(yè)節(jié)能依舊是節(jié)能減排的重點。工業(yè)領域的技術型人才如何緊跟節(jié)能的步伐值得深思。
