中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)：千金易得，一將難求
2018年9月19-21日∣中國(guó)•上海
伴隨著汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，高精尖和復(fù)合型汽車(chē)人才的短缺成了中國(guó)汽車(chē)變革的短板，“搶人大戰(zhàn)”也由此愈演愈烈。合資反哺自主、新勢(shì)力挖角傳統(tǒng)車(chē)企、國(guó)企海外招聘……曾經(jīng)的壁壘一一被打破。對(duì)車(chē)企來(lái)說(shuō)，求賢若渴不僅源自強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，更出于對(duì)新一輪產(chǎn)業(yè)革命的敏銳嗅覺(jué)。
“中國(guó)本土品牌的人才‘虹吸效應(yīng)’的突顯，這是中國(guó)汽車(chē)人才流動(dòng)的新動(dòng)向，也是中國(guó)自主事業(yè)壯大的顯著信號(hào)。”有業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)。隨著越來(lái)越多來(lái)自合資品牌的人才加盟自主品牌，使得原本自主品牌的薄弱環(huán)節(jié)得到補(bǔ)強(qiáng)，無(wú)論是企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，還是造型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工程驗(yàn)證……在大量合資品牌人才的跳槽加入下，自主品牌正在迎來(lái)再一次高速成長(zhǎng)，而與合資品牌之間的差距也會(huì)越來(lái)越近，甚至是趕超后者。
由中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)指導(dǎo)，中國(guó)汽車(chē)行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織與上海希邁商務(wù)咨詢(xún)有限公司主辦，嘉定汽車(chē)人才研究會(huì)與CST三交產(chǎn)研支持的中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)將于2018年9月19日-21日在上海召開(kāi)。
作為行業(yè)領(lǐng)先的交流平臺(tái)，中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)將繼續(xù)致力于服務(wù)汽車(chē)行業(yè)核心管理層與人事部門(mén)，為參會(huì)嘉賓贏(yíng)得人力資本方案。在“新人力，新機(jī)遇，共贏(yíng)HR大時(shí)代”的主題下，我們將針對(duì)新形勢(shì)下主機(jī)廠(chǎng)和零配件廠(chǎng)的關(guān)注熱點(diǎn)進(jìn)行深入探討，跨界與傳統(tǒng)，突圍與挑戰(zhàn)，為您在汽車(chē)人力資源領(lǐng)域提供交流的最佳平臺(tái)。
熱點(diǎn)話(huà)題
汽車(chē)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與汽車(chē)人才國(guó)際化
車(chē)企轉(zhuǎn)型中的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
人才發(fā)展與組織變革加速之實(shí)踐與前瞻
以勝任力模型為主線(xiàn)的人力資源管理實(shí)踐
共享經(jīng)濟(jì)在HR行業(yè)中的應(yīng)用
HRSaaS如何實(shí)現(xiàn)敏、輕、簡(jiǎn)的企業(yè)人事管理
智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)即將上演人才“大顛覆”
汽車(chē)“智”造時(shí)代的人才觀(guān)
傳統(tǒng)車(chē)企如何應(yīng)對(duì)新興互聯(lián)網(wǎng)車(chē)企的人才挑戰(zhàn)
造車(chē)新勢(shì)力的人才管理案例解析：人才外部引進(jìn)
汽車(chē)零部件企業(yè)如何實(shí)踐人才戰(zhàn)略
外企對(duì)人才策略的調(diào)整以控制成本
全方位人才吸引及發(fā)展戰(zhàn)略
互聯(lián)網(wǎng)打造職場(chǎng)測(cè)評(píng)新時(shí)代
招聘風(fēng)險(xiǎn)精細(xì)化管理&創(chuàng)新體系
戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)大學(xué)建設(shè)新思路與新模式
未來(lái)的培訓(xùn)之路-企業(yè)從何做起
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建中的問(wèn)題與對(duì)策研究
核心人才的保留與激勵(lì)
企業(yè)激勵(lì)管理制度改革關(guān)鍵問(wèn)題解析
探究企業(yè)績(jī)效管理新路徑與新策略
如何統(tǒng)一跨國(guó)公司的員工關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系體系
用“互聯(lián)網(wǎng)思維”解決員工關(guān)系管理
企業(yè)合伙人新模式與股權(quán)期權(quán)激勵(lì)
擬邀請(qǐng)演講嘉賓
朱明榮，秘書(shū)長(zhǎng)，中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)
李松梅，人力資源部部長(zhǎng)，一汽-大眾汽車(chē)有限公司
潘平，人力資源總監(jiān)，北汽福田汽車(chē)有限公司
王建平，黨委常委、組織部部長(zhǎng)兼人力資源部部長(zhǎng)，北京汽車(chē)集團(tuán)
楊雷，人力資源中心總經(jīng)理，眾泰汽車(chē)
林嬌芬，人力資源總監(jiān)，小鵬汽車(chē)
郭劍峰，人力資源中心總經(jīng)理，力帆集團(tuán)
Scarlett Liu，人力資源總監(jiān)，福田采埃孚
李海娜，人力資源總監(jiān)，沃爾沃Polestar
朱濟(jì)平, 亞太招聘總監(jiān), 德?tīng)柛?/p>
彭文帥, 副總裁，人力資源執(zhí)行總監(jiān), 福瑞泰克智能系統(tǒng)有限公司（吉利JV）
薛冬媚, 研發(fā)總院人力資源部長(zhǎng), 寶能汽車(chē)
陳逸昌，人力資源副部長(zhǎng)，東南（福建）汽車(chē)工業(yè)有限公司
皮宇寶，人力資源部部長(zhǎng)，深圳市航盛電子股份有限公司
康寶國(guó)，副總裁，知豆電動(dòng)汽車(chē)有限公司
會(huì)議特色
² 豐富的會(huì)議內(nèi)容：4大板塊的深度解析，涉及招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、、績(jī)效、員工關(guān)系等多個(gè)人力資源相關(guān)領(lǐng)域
² 會(huì)議形式：2個(gè)論壇，1個(gè)晚宴，1個(gè)頒獎(jiǎng)典禮，1天會(huì)前研討會(huì)，一對(duì)一洽
² 參會(huì)嘉賓：由230多位高度滿(mǎn)意的企業(yè)人力資源決策者，90多家業(yè)內(nèi)知名企業(yè)組成
² 媒體支持：30多家行業(yè)知名媒體鼎力支持，為各企業(yè)打造品牌形象、傳播公司理念提供了多元發(fā)展思路
² 此外，我們有20多位來(lái)自汽車(chē)人力資源行業(yè)知名發(fā)言嘉賓演講嘉賓，并且更有 16多小時(shí)的交流機(jī)會(huì)，在圓桌討論、交流午宴和開(kāi)放式問(wèn)答中，可以幫助您增進(jìn)知識(shí)交流、促進(jìn)交易以及拓展市場(chǎng)……
感謝大會(huì)贊助商：
想了解詳細(xì)內(nèi)容或咨詢(xún)報(bào)名事宜，請(qǐng)登陸官方網(wǎng)站：www.ourpolaris.com/2018/cahrs
聯(lián)系人：Summer YU
電話(huà)：021-60930825
傳真：021-60475887
Email: [email protected]
我們?cè)谏虾Ｆ诖募尤耄?/p>
