省環保廳在制定并認真落實省委“三項機制”具體實施辦法的同時，先后出臺了《“環境保護特殊貢獻獎”評選獎勵辦法》《處級后備干部選拔培養管理辦法》《獎勵基金管理及獎金發放辦法》等5項配套辦法和《省環境保護廳服務全省追趕超越實施意見》。同時，將省委“三項機制”推動環保重點工作情況納入季度考核點評，夯實選準用好干部的基礎。
在年度考核評優、日?？己怂]優的基礎上，省環保廳設立了“環境保護特殊貢獻獎”，對完成重大環保任務、處置環境突發事件、破解環保難題等工作中積極奉獻、勇于擔當、成效顯著的處室（單位）或個人，以及單項工作在全國、全省取得顯著進位的處室（單位）或個人頒發證書和獎金，并直接確定為年度目標責任考核先進或優秀等次。
省環保廳積極推行“理論提升+實踐鍛煉+重大考驗”的“三位一體”培養模式，建立處級后備干部庫，對表現優秀的干部加強中長期培養，同時引入競爭淘汰機制，實行滾動式、常態化管理。比如，近期，省環保廳對全省鐵腕治霾行動、“一河兩江”治理、中央環保督察問題整改、省委環保督察、脫貧攻堅及駐村扶貧等工作中涌現出來的先進個人正在進行全面深入的考察，特別優秀者將被破格任用。
省環保廳把省委“三項機制”作為打贏生態環境保護攻堅戰的重要抓手，聚焦大氣、水體、土壤污染防治、農村生態環保等重點難點工作，加快國家移交的15個責任追究問題的處理并問責140人，省委第一批環保督察問責600余人，兩次大氣督查約談82起、問責19起。
